客户需求发起背景，及合作服务内容
亮健矿业虽成立时间不久，但核心团队都是在行业内比较资深的成员，想通过股权激励，将企业利益与员工个人利益紧密绑定，激发员工的积极性和创造力，经过面临以下问题：
▲在股权激励、绩效管控等方面思想认识不统一，方案难落地，股东不和
▲预防企业达到一定规模时，核心高管纷纷离职，另立山头
▲想导入股权激励，不知什么时候分，分给谁，分多少，怎么分
▲股权如何与绩效业绩表现联动
项目启动会
AG九游会咨询项目组在启动会上强调了股权激励的好处和设计重点，尤其是除了会给，还要会收：在进行股权激励时，员工可能会出现离职、表现不如人意、违反公司规定、退休等潜在情形，一旦出现此类情形，就需要将员工调整出股权激励范围外，得到了亮健矿业以庞总为首的高管团队一致高度认可。
启动会现场图1
启动会现场图2
项目合作价值
1、更好地激发员工潜能和工作热情，增加员工对企业的忠诚度，提高企业在市场中的核心竞争能力;
2、兼顾保障和激励，满足员工多方面需求;
3、有效降低企业的人力资源运营成本;
4、调动核心人员积极性，更好地吸引和保留关键人才;
5、优化企业内部的利益分配结构;
6、提升企业重大事项的科学决策性;
7、促进股权管理的规范化
项目合作成果
成果文件(包含不限于)：
《亮健矿业股权规划与推演方案》
《亮健矿业团队股权激励方案》
《股权激励计划》
《股东会决议》
《合伙人协议》
《持股申请书》
《保密协议》
《竟业禁止协议》
客户评价
感谢AG九游会公司为AG九游会的企业定制设计并实施了一套完善的股权激励计划。这个计划不仅吸引了更多的优秀人才加入AG九游会的团队，也提高了员工的工作积极性和凝聚力。您们专业的团队和耐心细致的服务，为AG九游会的企业带来了可持续的发展。
客户AG九游会简介
四川亮健矿业有限公司成立于2020-08-25，法定代表人为庞晓亮，注册资本为2000万元人民币，主营经营范围包含：一般项目：非金属矿及制品销售;软件开发;计算机软硬件及辅助设备批发;电子产品销售;电气设备销售;技术服务、技术开发等。